meine freundin in schwerin hat ein jobangebot.
über das dortige amt; gesucht wurde für parchim.
sie ruft an, obwohl krankgeschrieben hat sie - nach monaten ohne jegliches angebot - großes interesse endlich wieder zu arbeiten.
sie ist hart4-empfängerin und hatte große mühen zum arbeitgeber zu gelangen, solch fahrgeld ist nicht im existenzminimum enthalten.
erfährt daß sich die arbeit auf 3 orte verteilen würde, nämlich parchim, lüchow und dannenberg; zwei orte in niedersachsen.
einer davon mit einer fahrzeit von über 4 stunden verbunden.
einer ist überhaupt nicht mit irgendeinem verkehrsmittel zu erreichen.
sie ist aber an parchim interessiert und steigt in die verhandlungen darüber ein.
sagt klar, was geht und was nicht.
sie solle doch einfach (!) umziehen, wurde ihr immer wieder gesagt. ist ja nur ab und zu, wenn urlaubszeit ist oder jemand krank wird.
der stundenlohn wird ihr genannt, brutto 7,01€ für 3 tage die woche und ein wenig an fahrtkosten. den rest könne sie ja über das amt aufstocken lassen, damit sie auf ihren hartz4-satz kommt.
sie verhandelt mit dem juniorchef, denn bisher hat das geschäft keine weiteren ausgebildeten akustiker, (nur die beiden chefs), sondern nur angelernte teilzeitkräfte.
und ihr wird andauernd gesagt, daß die anderen damit auch zufrieden seien -
junior sichert ihr 9€ zu und nach der probezeit 9,50€.
per fax kommt der vertrag zum angucken und sie fällt fast in ohnmacht.
alle drei orte stehen dort als feste arbeitstellen -
lohn bleibt bei 7,01€ -
verbot eines nebenjobs -
ärztliche untersuchung auf eignung muß jederzeit unternommen werden -
sollte sie kündigen, muß eine strafe gezahlt werden -
sollte sie durch eigenes verschulden (??) erkranken wird kein lohn ausgezahlt -
urlaub 14 tage -
- keine weiter-fortbildung (ist in unserem beruf unerläßlich und wird von den firmen angeboten)
- kein lohnerhöhung in aussicht
- dafür aber:
sobald sie das 60te lebensjahr erreicht ist sie gekündigt.
zitat seniorchef (weit über 60): wir wollen doch den jungen platz machen und unsere firmenphilosophie ist ein junges frisches team zu präsentieren.

wenn sie diesen vertrag nicht so unterschreiben würde, dann wird das dem amt leider gemeldet werden müssen....
(das gibt dann die sanktionen, die bekannten)

sie kann also bis 60 unter dem existenzminimum arbeiten um dann wieder zum amt zu gehen.
weil, rente ist da nicht drin und sonst auch nix.
nebenjob? darf sie nicht, aber ohne kann sie sich nicht mal die fahrkosten leisten.

ich weiß nicht mehr, wie ich sie trösten kann.
mir fällt kein guter ratschlag mehr ein - ausser dem, abzusagen.
dann aber kommt der ärger mit dem amt.

sauer, wütend und - das macht mir auch angst.
nicht nur um sie.

Bei diesem Arbeitsvertrag dürften einige der Klauseln unwirksam sein.

Vielleicht wäre es daher gut, in die Offensive zu gehen und das selbst dem Amt zu melden.

Ich würde mit diesem Vertragsvorschlag zum Amt gehen. Zuvor könnte man dem potentiellen Arbeitgeber freundlich und bestimmt auf die Mängel des Vertrages hinweisen und dass ihm damit gerade eine ausgebildete Fachkraft verloren gehen würde, ob das denn wirklich sein Ziel sei, usw. Derartige Einschüchterungsversuche darf man getrost abprallen lassen. Nur Mut!

der letzte paragraph in diesem üblen machwerk:
sollten ein oder mehrere klauseln unwirksam sein, betrifft das nicht die wirksamkeit der verbleibenden.
aha.
und das amt tut da GARNICHTS, das amt sagt "arbeit ist arbeit und sie sind unter androhung von sanktionen - d.h bei nichtunterschreiben werden alle bezüge für 3 monate gestrichen - auch die krankenversicherung! - dazu verpflichtet"
das einzige argument, was ich ihr mitgeben kann, ist, daß eine der arbeitsstellen nicht erreichbar ist (mit öffentlichen) und sie sich kein auto aus den rippen schneiden kann und, letztes, der weg auch mit dem auto morgends 2 h und im berufsverkehr über 3 h stunden dauert.
danke sehr für die anderen hinweise!
aber sie stößt mit jedem argument auf schweigen, seitens der chefs und hat furchtbare sorgen, daß diese sie beim amt melden werden...

Oh man, da fällt einem nichts mehr zu ein... Frau arboretum ist da wohl auf dem einzig richtigen Weg in solch einer Situation.

Drücke der Freundin ganz doll die Daumen! Und Ihnen als Freundin der Freundin viel Kraft zum Unterstützen.

Glücklicherweise war mein Termin gestern komplett anders. Ich schreibe noch 'was dazu, wenn ich mal den Dreh dazu bekomme...^^

WTF.

Ein Freund bekam eine ähnliche "Chance" angeboten. Dipl-Psychologe, sollte für 6,50 brutto 20 Stunden die Woche arbeiten. Keine Fahrtkostenerstattung, Nutzung des eigenen PKW vorrausgesetzt. Bereitschaft an 3,5 tTagen die Woche rund um die Uhr.

Wenn ihm das Gehalt nicht reiche, könne er ja HartzIV beantragen, dann hätte er doch mehr Geld.

Er konnte ablehnen ohne Angst vor Sanktionen. Da er arbeitsuchend gemeldet war, allerdings ohne Leistungen zu beziehen, sollte er zum Arbeitsamt kommen. Er rief an und lehnte ab. Sanktionsdrohung. "Tun Sie das ruhig" war seine Antwort. Die Amtsdame wurde aggessiv, so locker könne man das nicht nehmen, das hätte Konsequenzen. Er erwiderte, daß er keine Leistungen erhalte und von daher nicth so recht wisse, was das jetzt solle.
"Wieso bekommen Sie kein Geld von uns? Das geht doch nicht!"
Er meinte, wovon er lebe sei erstmal seine Sache. Sie wollte Auskunft, dazu sei er verpflichtet.
Er legte auf.

Das kann man sich leisten, wenn man es sich leisten kann, was er zum Glück konnte. Kann aber nicht jeder und das ist schlimm..

ansonsten gibt's ja auch noch gewerkschaften.